Ecologización de las Empresas (Green HRM)

 

 Ecologización de las Empresas (Green HRM)

¿Qué es y para qué sirve?

 El Green HRM integra la sostenibilidad ambiental en las políticas de Recursos Humanos. Esto incluye estrategias para reducir la huella ecológica, promover prácticas verdes (como reciclaje, ahorro energético o movilidad sustentable) y crear una cultura organizacional consciente.

Sirve para atraer talento ambientalmente consciente, mejorar reputación empresarial, ahorrar recursos y fomentar innovación verde




Ejemplos

Patagonia: Promueve entre sus colaboradores el reciclaje, la educación ambiental y hasta incentivos para usar transporte sostenible. Además, integra valores ecológicos en su cultura laboral.

Babel (Málaga): Ofrece coche compartido gratuito, reduciendo emisiones y gastos. Promueve además oficinas ecológicas e iniciativas internas de sostenibilidad, alineadas con sus valores corporativos.

En el siguiente vídeo encontrarás de forma más detallada lo que es "Ecologización de las empresas"



En los siguientes enlaces podrás encontrar más información relacionada al tema Ecologización de las empresas:

Ramírez Salazar, M. P. (Comp.). (2012). Estrategias y entornos para la sostenibilidad corporativa [Libro]. [Repositorio Universidad de la Sabana]. https://doi.org/10.21158/9789587561180 epsir.net+2repository.universidadean.edu.co+2repository.universidadean.edu.co+2

Díaz‑Cruces, E., Méndez Rocasolano, M., & Miró Colmenárez, P. J. (2025). La sostenibilidad corporativa: un pilar estratégico para el desarrollo sostenible y la competitividad empresarial [Artículo]. European Public & Social Innovation Review. https://doi.org/10.31637/epsir-2025-795 epsir.net

Allen Forbes, L. F. (2016, 31 de octubre). Empleo verde y la ecologización empresarial [Artículo de opinión]. La República. Recuperado de https://www.larepublica.net/noticia/empleo-verde-y-la-ecologizacion-empresarial larepublica.net

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