Movilidad laboral

 

 Movilidad laboral

¿Qué es y para qué sirve?

La movilidad laboral implica el cambio de lugar (geográfico) o rol/área dentro de una organización

En esencia, permite a las personas ajustar sus carreras a través de cambios de ubicación, roles o sectores, y a las empresas a optimizar su fuerza laboral y acceder a nuevos mercados. 


Puede ser:


  • Vertical: ascensos internos.

  • Horizontal: cambios dentro de la misma jerarquía.

  • Geográfica: traslados de sede o país.

  • Remota: cambio de modalidad sin llevarse físicamente al nuevo ámbito

       Sirve para desarrollar habilidades, cubrir vacantes internamente, incrementar la retención y adaptar la organización a contextos cambiantes.

    EJEMPLOS

Disneyland París: Hasta un 80 % de las vacantes se cubren mediante movilidad interna. Ofrecen capacitaciones y mentorías, facilitando que un asistente de puerta pueda avanzar a roles de supervisor o gestión en otras áreas .



Babel (Málaga): Implementó un plan de coche compartido para fomentar la movilidad geográfica sostenible entre sus 400 empleados, reduciendo emisiones y costos de traslado. Además, usa este esquema como gancho para reclutar talento local.

En el siguiente vídeo encontrarás de forma más detallada lo que es "Movilidad Laboral"



En los siguientes enlaces podrás encontrar más información relacionada al tema movilidad laboral: 

Westreicher, G. (2020, 16 de febrero). Movilidad laboral. Economipedia. Recuperado de https://economipedia.com/definiciones/movilidad-laboral.html

Sesame HR. (s. f.). Movilidad laboral. Sesame HR Blog. Recuperado de https://www.sesamehr.es/blog/tendencias-rrhh/movilidad-laboral/

The Adecco Group Institute. (s. f.). Movilidad laboral. Adecco Institute. Recuperado de https://www.adeccoinstitute.es/articulos/movilidad-laboral/

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