"Benchmarking en Recursos Humanos"
Benchmarking en Recursos Humanos
¿Qué es y para qué sirve?
El benchmarking analiza los procesos internos de una empresa y los compara con las mejores prácticas del mercado (líderes). En Recursos Humanos, esto ayuda a ajustar estrategias de compensación, desarrollo de talento, clima laboral, etc., calculando en datos tanto cuantitativos (como rotación o tiempo de contratación) como cualitativos (como cultura y retención).
Ejemplos reales:
1. Google: Selecciona sus programas de bienestar y formación después de comparar paquetes con otras firmas top, asegurando que sus beneficios sean competitivos. Analizando métricas como tasa de retención y satisfacción, ajustan políticas de permisos parentales y cultura colaborativa.
2. Banco del Norte: Evaluó la estructura de compensaciones frente a otros bancos, identificó diferencias y ajustó escalas salariales para mantener su competitividad, reduciendo la brecha salarial interna y mejorando las percepciones de equidad.
En el siguiente vídeo encontrarás más acerca de ¿Qué es Benchmarking?
En los siguientes enlaces encontrarás más información acerca del tema y sus ejemplos:
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